Il Counseling in Azienda

“Il counseling Professionale è un’attività il cui obiettivo è il miglioramento della qualità di vita del cliente, sostenendo i suoi punti di forza e le sue capacità di autodeterminazione.
Il Counseling offre uno spazio di ascolto e di riflessione, nel quale esplorare difficoltà relative a processi evolutivi, fasi di transizione e stati di crisi e rinforzare capacità di scelta o di cambiamento” – Assocounseling 2011 –
Ben 9.000 italiani soffrono di stress da lavoro, quasi il 41% del totale della popolazione impiegata è per questo motivo che il Counseling Aziendale, approdato nel nostro Paese attraverso gli Stati Uniti e la Gran Bretagna, diventa un nuovo strumento per gestire le crisi e le difficoltà specifiche del mondo del lavoro. 
Promuovendo il benessere, aumentando la collaborazione, aumentando la qualità delle relazioni attraverso le quali si dispiegano tutti i processi operativi e strategici. 
Attraverso il counseling aziendale, si può ri-portare alla luce in modo stabile motivazioni – attitudini dormienti – capacità di azioni focalizzate – senso di responsabilità di ogni persona, dal top leader all’addetto impiegato semplice.
Inoltre aiuta a favorire un ambiente in cui le emozioni diventano il motore propulsivo di azioni creative, bilanciate e allineate alle priorità invece che “mine” vaganti o “ fardelli silenziosi”. 
Favorisce una cultura dell’apprendimento continuo che prepari le persone alle sfide competitive e mette la persona al centro dell’esperienza e l’esperienza al centro della persona. 
Gli ambiti d’intervento sono molteplici, si permette all’azienda di armonizzare l’Organizzazione, cioè di ottenere un allineamento e una coerenza più funzionale tra le variabili organizzative e le strategie da perseguire. 
Accompagnare la fioritura delle capacità non tecniche che determinano il successo nel ruolo Lavorativo. 
Si piò facilitare l’individuazione l’espressione e la valorizzazione dei Talenti come via per una più piena autorealizzazione delle persone, per prestazioni di eccellenza nei ruoli, per un valido contributo al continuo rinnovamento dell’azione aziendale. 
Ogni ambito d’intervento è finalizzato a facilitare il raggiungimento dei Risultati che portano a un continuo miglioramento competitivo dell’azienda. 
Ed infine potenziano le competenze Emotive, utili nelle scelte e nelle emergenze. 
Il counseling Aziendale è centrato sulle persone perché le aziende sono fatte di persone ed ognuna di loro che aiutata a sviluppare il proprio benessere, soprattutto sul posto di lavoro, contribuisce sicuramente al benessere complessivo dell’Azienda.
Tratto da “OLTRE “ – AICIS per le Organizzazioni