Scrivo su una rubrica che parla di
lavoro ma credo di non aver mai detto negli articoli precedenti quale sia il
mio: io lavoro per un’agenzia interinale, Articolo1, per la precisione.
Un’agenzia
interinale cos’è? Uno di quei posti, un ufficio per la precisione, presso cui la
gente si rivolge per cercare lavoro.
E’ come se
fosse un luogo dove la domanda e l’offerta di lavoro si incontrano e si
scambiano le necessità, i bisogni.
Quindi il
processo come funziona? L’agenzia opera su due fronti principali: da una parte, come è fortemente evidente, c’è
la necessità di lavoro, la scarsità di offerte ecc, ma dall’altra ci sono
– anche se troppo poche – aziende che hanno necessità di lavoratori, di manodopera e ne hanno bisogno in maniera, ovviamente, urgente!
Ecco, in
agenzia questi due fronti si incontrano e si “risolvono”.
Quindi la
ricerca è duplice perché si contattano sia aziende, bar, ristoranti, uffici e
ogni altro tipo di attività che possa avere bisogno di personale, sia si cerca
di individuare persone competenti alla ricerca di lavoro.
Una volta
trovato il cliente-azienda, l’obiettivo dell’agenzia è cercare il candidato
perfetto, con tutte le caratteristiche, fiocchi e contro fiocchi, richieste.
Il principale
strumento che l’agenzia utilizza per trovare la “persona giusta” è la banca
dati cioè tutti i curricula di potenziali lavoratori che ogni giorno si iscrivono nelle filiali delle Agenzie Per il Lavoro (APL): uomini, donne, giovani, meno
giovani, diplomati, laureati ecc, possono recarsi, nei giorni di ricevimento,
presso qualsiasi ufficio di lavoro interinale e, in maniera del tutto
gratuita, iscriversi, ovvero lasciare un curriculum vitae, dettagliato ed
ordinato, possibilmente corredato di fototessera e poi sostenere un colloquio
conoscitivo con gli assistenti di filiale, i quali cercano di individuare il
settore lavorativo di appartenenza, oltre che le caratteristiche personali più
evidenti.
Cosa accade a
questo punto: viene fatto un match tra le offerte attive, cioè le aziende
alla ricerca di personale che si sono rivolte all’APL in questione, e i
lavoratori che hanno affidato il propriocurriculum presso la stessa agenzia.
Il risultato
finale è presentare all’azienda-cliente una rosa di 3-4 candidati ideali, dalla
quale verrà poi scelto il più adatto a ricoprire la posizione.
Va da sé che
non è paragonabile la quantità di curricula ricevuti rispetto alle offerte
aperte in agenzia; ciò non toglie che tutte le APL del territorio hanno offerte
di lavoro, e comunque ne avranno altre in futuro. Ecco perché consiglio
fortemente di iscriversi, recandosi di persona, presso tutte le agenzie
del territorio (Articolo1, Adecco, Randstan sono solo alcune), perché sono uno
strumento fondamentale da sfruttare nella ricerca del lavoro.
Come
trovarle? Basta cercarle su internet, chiamare per informarsi su giornate ed
orari di ricevimento, munirsi di un bel po’ di copie cartacee di curricula e
iniziare il giro!
Anche questa settimana vi propongo
alcune offerte di lavoro alle quali potete candidarvi inviando il curriculumall’indirizzo rubriche@dabitonto.com
IT
SYSTEM ADMINISTRATOR
Categorie Protette (L.68/99) – INVALIDI
La risorsa, riportando direttamente all’ IT Service Manager, si occuperà di:
– gestire l’infrastruttura sistemistica aziendale;
– svolgere attività di supporto tecnico interno all’azienda e verso i clienti;
– gestire attività di installazione, configurazione e manutenzione di hardware,
sistemi operativi client e server, reti ethernet, ambienti di virtualizzazioneClient e Server, RDBMS, Web/Application Servers, sistemi di Backup e Disaster
recovery, PBX Voice, System monitoringe patch management centralizzato.
Requisiti:
– Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99)
– Esperienza di almeno 5 anni nel settore IT
– Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica o in Scienze dell’Informazione
– Ottima conoscenza e padronanza della lingua inglese
– Possessore di certificazioni Microsoft, Symantec, Oracle
– Persona seria, affidabile, responsabile, proattiva con forte propensione al
lavoro di squadra.
5 IMPIEGATI COMMERCIALI ESTERI
La risorsa si occuperà di acquisire clienti e sviluppare la rete commerciale
sul territorio estero.
Requisiti:
Esperienza pregressa di almeno 2 anni
Laurea breve
Ottima conoscenza della lingua inglese
Buona conoscenza preferibilmente di una delle seguenti lingue: Russo, Tedesco o
Spagnolo
Spiccato Problem Solving
Ottime doti comunicative
Contratto: inizialmente a tempo determinato con finalità di inserimento
Sede di lavoro: Provincia Nord Barese
AGENTI PER VENDITA
TELEFONICA
La risorsa, riportando direttamente al suo Team Leader, si occuperà di proporre
telefonicamente prodotti del settore energia o telefonia.
L’azienda garantisce retribuzione fissa orarie,
provvigioni sulle vendite, formazione costante.
Il profilo ideale ha maturato una pur breve esperienza
in ruoli di vendita, ha una buona dialettica, è portato al lavoro in team e per obiettivi.
Spiccato Problem Solving
Ottime doti comunicative
Contratto: a progetto
