Generalmente ad accompagnare un buon
curriculum, dovrebbe esserci una interessante lettera di presentazione, la cui
importanza non è affatto da sottovalutare.
Essa infatti ha lo scopo di
presentare il candidato, suscitare curiosità rispetto alla sua candidatura tanto da far decidere al selezionatore se
procedere alla lettura del curriculum o cestinare direttamente lettera e
curriculum.
Lo spazio da dedicare a questo
scritto deve essere assolutamente ridotto; 15 righe, poche frasi, chiare
concise e d’effetto, senza esagerare naturalmente: non è una poesia né una
storiella; deve essere curata nella forma, nella sintassi, deve essere
pertinente ed opportuna, non banale.
Prima di cimentarsi nella scrittura
è il caso di informarsi sulla filosofia dell’azienda per la quale si sta
inviando il curriculum, inserire magari parole chiave del settore spiegando
perchè si è la persona giusta per quel lavoro: se infatti si tiene alla
posizione per la quale ci si sta candidando, bisognerebbe evitare di inviare
lettere di presentazione standard, valide per qualsiasi settore e posizione,
lettere senza valore aggiunto, che non dicono nulla né di sé ne dell’azienda
non dando alcun motivo di procedere all’analisi del curriculum.
E’ invece fondamentale personalizzare e costruire la lettera intorno
al candidato e soprattutto attorno all’azienda, raccogliendo informazioni a
riguardo, prima fra tutte il nome del selezionatore, al quale ci si rivolge nel
proporre la propria candidatura: indirizzare la lettera ad una persona in particolare,
con tanto di nome, cognome e ruolo ricoperto nell’azienda, evidenzia l’impegno
profuso nel cercare informazioni sulla posizione, quindi l’interesse e la
motivazione al riguardo.
La lettera non deve essere un
duplicato del curriculum, quindi non deve contenere tutti i titoli e le
posizioni precedentemente ricoperte: vanno accennate solo quelle in linea con
la posizione per la quale ci si sta candidando, questo al fine di sottolineare
quanto si sia la persona giusta per la posizione in oggetto, che va sempre
specificata.
Uno schema ideale per redigere una
“proficua” lettera di presentazione potrebbe essere:
– Oggetto: la posizione per la quale
ci si candida;
– Rimando al Responsabile Risorse
Umane;
– Fonte dove si è appreso della
ricerca aperta;
– Motivazione che spinge a
candidarsi, includendo caratteristiche anche personali;
– Eventuali esperienze pregresse in
linea col profilo ricercato.
Non devono infine mancare nome e
cognome del candidato con relativo recapito telefonico per l’eventuale
contatto.
Quello che fa la differenza, è ciò
che la lettera di presentazione trasmette: non deve essere una preghiera o una
disperata richiesta di prendere in considerazione la candidatura bensì deve
trasparire una chiara e forte motivazione a ricoprire una posizione rispetto
alla quale si chiarisce perché si ritiene di essere adatti.
Di seguito alcune offerte di lavoro
attive, alle quali è possibile candidarsi tramite la mail di redazione rubriche@dabitonto.com, che ricordo è
un indirizzo che permette di chiedere con la certezza della risposta, è un
importante strumento nelle mani di ciascuno di voi.
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Per importante azienda settore Telecomunicazioni,
si cercano operatori callcenter fortemente motivati, con buona dialettica, capacità
di lavoro per obiettivi, voglia di mettersi in gioco.
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Sede di lavoro: Provincia di Bari
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La risorsa, riportando al direttore
commerciale, si occuperà di organizzare e controllare la rete di vendita,
definire gli obiettivi di vendita e controllarne il raggiungimento, studiare la
concorrenza, assicurare la corretta elaborazione dei report di vendita e
analizzare gli scostamenti, proporre interventi sulla proposta commerciale.
Requisiti:
Esperienza di almeno 3 anni possibilmente in aziende del settore tessile
Diploma o Laurea
Ottime capacità gestionali e doti
commerciali
Leadership, flessibilità, dinamicità,
spiccata attitudine al problem-solving e propensione al lavoro di squadra
Disponibile a trasferte
Orario di lavoro: Full time
Contratto: Da Definire
Sede di lavoro: Provincia di Bari
